各区（市）县（管委会）科技、组织、人社主管部门，国资监管机构，各有关单位：

成都市《关于开展“科技副总”选聘工作的实施方案》已经成都市委第十四届人才工作领导小组2025年第二次专题会议审议通过，现印发你们，请结合实际贯彻实施。

成都市科学技术局             中共成都市委组织部

成都市人力资源和社会保障局    成都市国有资产监督管理委员会

2025年11月21日

关于开展“科技副总”选聘工作的实施方案

为落实市委、市政府“立园满园”工作部署要求，强化企业创新主体地位，有序引导高校院所科技人才服务我市科技型企业，为建设具有全国影响力的科技创新中心提供重要支撑，制定本实施方案。

一、工作目标

聚焦我市“9+9+10”现代化产业体系高质量发展需求，以人工智能、集成电路、新型显示、航空航天等产业领域为重点，按照“政府引导、企业主体，需求导向、双方自愿”的原则，支持高校院所等事业单位专业技术人才到企业担任“科技副总”“科技助理”等职务（以下简称“科技副总”），围绕企业技术攻关、产品升级、成果转化、人才培养等需求深化产学研合作，推动科技成果加速转移转化，提升企业技术研发能力，促进科技创新与产业创新深度融合。到2028年，力争形成一支500人左右的“科技副总”专家队伍，带动培育一批具有核心竞争力的科技型企业。

二、职责要求

（一）“科技副总”

1. 帮助企业制定科技发展规划，协助企业明确技术创新方向，分析行业技术发展趋势。

2. 帮助企业针对关键技术难题开展联合研究攻关，牵头组织企业开展新技术、新产品、新工艺研发。

3. 帮助企业开展科技成果转化，积极利用自身资源将适配于企业科技成果导入企业，推动产业化。

4. 帮助企业开展人才引进和培养，依托自身学术优势，通过项目合作、专题讲座等方式培养人才。积极为企业引荐各类高层次人才、团队。

（二）接收企业

1. 确定选聘“科技副总”需求。

2. 承担聘任“科技副总”主体责任，签订合作协议，明确合作内容、方式、任务、报酬、奖励、科技成果转化权益等事项，明确具体职责权利等内容。

3. 为“科技副总”提供必要的工作条件、生活保障等，积极与其派出单位开展各种科技合作。

三、选聘条件

（一）“科技副总”

1.“科技副总”派出单位应为国内设立、登记、注册的具有独立法人资格的高校院所、医疗卫生机构，以及市级以上备案新型研发机构等事业单位。

2. 派出人员应为上述单位全职专业技术人员，年龄一般不超过65周岁。

（二）接收企业

1. 应为在蓉登记注册具有独立法人资格的科技型企业。

2. 无不良信用记录，且科研诚信状况良好。

3. 不得为“科技副总”及派出单位创办、入股的企业。

四、选聘流程

（一）需求征集。市科技局在“科创通”平台设置“‘科技副总’选聘专区”，各区（市）县、产业园区组织属地企业梳理需求，企业在“科创通”平台完成需求填报。

（二）岗位发布。市科技局对接收企业上报需求进行汇总，面向社会发布岗位清单，重点向高校院所、医疗卫生机构等事业单位推荐。

（三）签订协议。企业与拟聘“科技副总”签订双方或三方（含派出单位）合作协议，由企业在“科创通”平台上传相关协议。

（四）审核备案。各区（市）县科技主管部门在“科创通”平台审核相关资料后将名单汇总报市科技局备案。

接收企业与“科技副总”已开展合作或已完成对接的，由企业在“科创通”平台上传双方或三方（含派出单位）合作协议。

五、支持政策

（一）保障“科技副总”服务期间合法权益。经派出单位同意离岗担任“科技副总”的可在3年内保留人事关系。对于在职担任“科技副总”的人员，应保障服务期间的工资待遇，并将服务成效纳入职务晋升、职称评聘、表彰奖励等考评。“科技副总”在服务期间转化的职务科技成果，按规定比例给予奖励，转化收入中的现金奖励部分可按规定享受税收优惠。

（二）支持“科技副总”开展科技创新和成果转化。支持在蓉高校院所的“科技副总”作为项目负责人，实施由企业牵头联合派出单位共同申报的重点研发、应用基础研究等市级科技计划项目。支持企业柔性引进顶尖人才担任“科技副总”，按规定给予人才资金资助。支持符合条件的“科技副总”申报市级重大人才计划，将实绩、贡献作为重要评价参考，对入选者给予资金资助和服务保障。

（三）支持企业选聘“科技副总”开展技术攻关。对企业选聘“科技副总”并备案的，按照服务成效择优给予企业经费支持。支持企业联合重庆和成都都市圈高校院所的“科技副总”，共同实施区域科技创新合作项目，按规定择优给予经费支持。鼓励市属国有企业选聘“科技副总”，深化校企合作、项目合作。

（四）鼓励企业联合“科技副总”共建科技创新平台。支持企业联合“科技副总”和派出单位，共建产学研联合实验室，对符合条件的给予经费奖补。支持企业建设中试平台、概念验证中心，联合“科技副总”开展概念产品试制、产品开发实验等技术攻关，对符合条件的分别给予建设和运营补贴。

六、保障措施

（一）加强组织保障。将“科技副总”工作纳入全市科技人才和科技创新重要工作内容，有关重大问题及时报市委人才工作领导小组会议研究。市科技局、市委人才办牵头会同相关市级部门、区（市）县，加强全市“科技副总”工作的统筹协调，强化工作合力。

（二）优化平台建设。依托“科创通”平台，增设“科技副总”模块，建设供需一体的信息收集、处理系统，完善技术需求库、人才库，开发AI智能匹配系统，促进线上精准对接。各区（市）县要扎实开展“科创天府·智汇蓉城”“校企双进·找矿挖宝”等活动，积极组织企业与“科技副总”线下对接。

（三）强化跟踪问效。各区（市）县要切实加强对“科技副总”的跟踪服务和动态管理，收集工作情况，反馈服务成效，加强对“科技副总”取得的科研创新成果、产生的经济社会效益等价值贡献进行科学评价，及时解决企业、“科技副总”合作中的困难、问题，确保实效。

（四）加强宣传引导。市级相关部门、区（市）县、产业园区要充分利用门户网站、政务新媒体等加强对“科技副总”相关工作的宣传引导，大力宣传“科技副总”选派和聘用的典型案例，提升企业和高校院所人才加强产学研合作的积极性，形成产学研合作的良好氛围。