一、制定背景

2022年，我厅会同省委组织部、省发展改革委、教育厅、科技厅、财政厅、省科协、省社科联联合印发《四川省学术和技术带头人选拔管理办法》《四川省学术和技术带头人后备人选选拔管理办法》（川人社规〔2022〕3号）（以下简称《办法》）。近年来，面对新时代人才工作的新形势新任务新要求，《办法》逐渐显现出一些不适应、不契合发展的地方，需要与时俱进地加以修改完善。2026年，为贯彻落实中央、省委关于新时代人才工作的决策部署和省委人才工作领导小组、省委全面深化改革委员会有关工作要求，我厅会同省委组织部等有关部门修订了本《办法》。

二、主要内容

《办法》分《四川省学术和技术带头人选拔管理办法》和《四川省学术和技术带头人后备人选选拔管理办法》两部分，均由6章构成。第一章总则；第二章选拔条件，明确了申报条件、选拔范围；第三章选拔程序，明确了推荐申报、资格审核、专家评审等程序；第四章职责待遇，明确了职责任务、支持政策等；第五章管理服务，明确了考核方式和内容等。第六章附则，明确了实施日期、有效期限等。与原《办法》相比，主要修订内容为：

（一）优化条件范围。带头人申报年龄从不超过法定退休年龄调整为不超过58周岁。明确管理期内的带头人与“天府青城计划”“天府峨眉计划”领军人才申报互斥。支持青年人才和科研一线人员成长。合理调减选拔数量。

（二）突出聚焦发展。持续实施产业人才专项选拔，明确专项选拔全部面向我省企业人才。首次提出设立交叉学科人才专项。明晰带头人及后备人选职责任务。

（三）完善管理考核。对带头人实行跟踪管理，科学设置考核内容，建立带头人及后备人选退出机制。

三、施行时间

自2026年12月1日起施行，有效期5年。